Если вы привыкли работать в оживленном ритме и в динамичной команде, регулярные пополнения вашей зарплатной банковской карты — закономерное следствие.
Я стою перед открытыми дверями цеха «Ридан» и наблюдаю последние приготовления к смене. Завтра выходит на работу новый сотрудник и мне нужно его познакомить с компанией. Два года назад и я был на месте новичка, когда поступил работать слесарем. Сегодня я — мастер цеха.
Знакомство с компанией… с чего начать рассказ? Когда работа уже стала настолько родной, что в коллективе чувствуешь себя практически, как в семье, очень трудно объяснить, с чего все начинается. Первое, что приходит в голову — уверенность с первых дней работы в коллективе, объединившем множество профессий: сварщики, слесари, фрезеровщики, кладовщики, логисты, технологи, конструктора.
Что же рождает эту уверенность? Наверное то, что опытные наставники помогают осваивать новые знания, технологии и оборудование и что не чувствуешь себя ненужным и брошенным; то, что работа выстроена четко, без сбоев и лишних действий — это заметно сразу; то, что руководители не «надутые боссы», а высокопрофессиональные специалисты, которые не понаслышке знают специфику работы; то, что условия труда основаны на удобстве, комфорте и полностью соответствуют технике безопасности — отремонтированные цеха, раздевалки и душевые, удобная спецодежда, оплата проезда, современная охрана труда и здоровья. А какие обеды в нашей столовой! К слову сказать, маленьких порций у нас просто не бывает!
ш сейчас я определенно могу сказать, что же лично мне нравится в нашей компании. Нравится, что обеспечивается высокое качество работы, а это не так просто. Здесь важна и слаженная работа всех отделов и бригад, и комфортные условия труда. Нравится, что есть стабильность. За два года моей работы в компании производственный комплекс «Ридан» ни дня не простаивал, более того, заказы на наше оборудование стремительно растут. ш, конечно же, нравится, что есть развитие: строятся новые корпуса, складские помещения, запускаются цеха по производству более сложного оборудования, обновляется и автоматизируется станочный парк, совершенствуются технологии, увеличиваются размеры склада комплектующих, и, конечно, количество собранных и отгруженных аппаратов. А это значит, что будет и интересная работа, и хорошая оплата труда.
А что это значит для нас — сотрудников компании «Ридан»? То, что каждый из нас может совершенствовать профессиональное мастерство и повышать свою квалификацию. У грузчика, к примеру, есть возможность освоить специальность слесаря, а перед слесарем видится путь в мастера. А владеть профессией и работать с полной отдачей — значит зарабатывать больше.
Кажется, совсем недавно мои мечты оставались мечтами. Сегодня современная, динамичная компания открывает нам такие возможности, которые позволяют воплощать давние мечты в жизнь. Например, благодаря белой зарплате мне удалось взять ипотечный кредит и поменять однокомнатную квартиру на двухкомнатную. Летом закончим в ней ремонт и справим новоселье. А главное, полгода назад у меня родился сын. Это самое важное событие в моей жизни.
Уверен, сотрудник, который завтра начнет работать в «Ридане», тоже может строить самые смелые планы на будущее!
Справка
Производственный комплекс «Ридан» площадью 15 000 м2 в Дзержинске открылся в декабре 2004 года (до 2004 года производство располагалось в Нижнем Новгороде). Сегодня региональные представительства «Ридан» работают в 19 городах России. За 10 лет «Ридан» произвел около 30 000 пластинчатых теплообменников. В марте 2008 года на производстве «Ридан» открыт новый цех по сборке блочных тепловых пунктов. В настоящее время ведется строительство цеха резки металла. Заказчиками «Ридан» являются администрация Нижнего Новгорода, ОАО «Лукойл», МУП «Теплоэнерго» и предприятия теплоэнергетического комплекса по всей России.
«Дзержинские вакансии», май 2008 года
